KIÁLLUNK A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGÉRT!

Dániel Tünde és Szabó Eszter ipariformatervezők. Mesterdiplomajukat járműtervezés szakon szerezték az ország egyik legrangosabb művészeti egyetemén; ugyan 8 év különbséggel, de mindketten a saját évfolyamuk egyedüli női hallgatóiként! Személyes tapasztalataik ösztönözték őket, hogy kiálljanak a nemi egyenlőség mellett, ezzel is inspirálva és változtatásra késztetve a fiatalokat, a magyar munkaerőpiacot és az Európai Uniót! Most témájukról és életükről kérdeztük őket.

I stand for Quality Education

Quality Education and soft skills should be among top priorities of decision makers! As a #STANDFORSOMETHING campaign activist I chose Quality Education as my subject to be able to show you the insights and importance of the topic.

Shivaan Munnisunker, PhD candidate, Education expert

Kiállok az értékteremtő társadalmi párbeszédért!

Magyarország ENSZ Ifjúsági Küldötteként a korosztályom érdekeit képviselhetem Egyesült Nemzetek Szervezetében és az Európa jövőjéről szóló konferenciához kapcsolódó #STANDFORSOMETHING #ÁLLJKIÉRTE kampányban is részt veszek. Hatalmas megtiszteltetés és felelősség, hogy a különböző megbeszéléseken, tárgyalásokon és nemzetközi konferenciákon az ország fiataljainak nevében és az Ő érdekükben szólalhatok fel.

Kelemen Balázs, #STANDFORSOMETHING nagykövet és ENSZ Ifjúsági delegált

Kiállok a Hulladékmentességért

A nevem Bálint és Magyarországon élek. Jelenleg a budapesti és a pozsonyi Holland Nagykövetségen dolgozom körforgásos gazdasági szakértőként. Hadd mutassam be nektek, miként kerültem oda ahol most vagyok, hogy mit jelent a „körforgásos gazdaság”, és az hogyan kapcsolódik az általam képviselt hulladékmentességhez. #ISTANDFOR Zero Waste

Reskill your profile to land a dream job after the pandemic

The pandemic scenario caught us all without a plan. From the biggest and more powerful governments and companies to us, young students or recent graduates trying to polish our CVs, or to get a dream-job, or to just move towards our places in the world. Things are, as one may say, upside-down. However, in our first instalment, we discussed the possibilities for rebranding ourselves and making the best of the situation. With that in mind, here are the remaining tips to improve your profile and land a dream job after the pandemic.

Increase your skillset: finding your dream-job after the pandemic

How to start or restart your carreer after the crises? Now, our expert will let you know some techniques and advises to help you.
Let’s start this article with optimism: yes, the pandemic is still here but so is the vaccine, and hopefully in some months, things will slowly start to go back to normal. However, the new normal will be different!

Continue reading “Increase your skillset: finding your dream-job after the pandemic”

First job mistakes: how to identify and avoid them

The jump from the classroom to the office can be a terrifying experience: the boost of self-esteem that comes from getting your fist job is usually attached to a sense of increased responsibility and equally high expectations. Therefore, it’s important to prepare yourself for the challenges of the first “real” job.

Continue reading “First job mistakes: how to identify and avoid them”

Professzionális online kommunikáció – A siker kulcsa

Marcsi senior – magyarul, angolul és németül is anyanyelvi szinten beszélő – SEO szövegíró, HubSpot okleveles tartalommarketing-szakértő, vörösdiplomás közgazdász és mesterdiplomás marketingszakértő több mint 4 éves tapasztalattal a digitális marketing területén. Kis-, közép- és nagyvállalatokkal, valamint marketingügynökségekkel folytatott sikeres együttműködései révén szinte nincs olyan téma és iparág, amit szövegíróként már ne érintett volna. De mi is az a SEO szövegírás, milyen a jó tartalommarketing és miért kell a professzionális online kommunikációra egyre nagyobb figyelmet fordítani cégvezetőként és pályakezdőként egyaránt? Interjúnkból kiderül.

Continue reading “Professzionális online kommunikáció – A siker kulcsa”

A Gyakornok költség vagy érték?

Globális recesszió időszakában a legtöbb cég minden költségét próbálja csökkenteni, a különböző tételeket priorizálva. A gördülékeny működéshez elengedhetetlen költségeket fenntartva, minden cég próbálja megtalálni a számára legnagyobb ráfordított költséggel, de legkevesebb rövidtávú haszonnal bíró tételeket. Az esetek döntő többségében, mérlegelve egy adott pozíció betanítási idejét, a régebbi, lojális, de még nem “elkényelmesedett” dolgozók vannak legkevésbé kitéve a leépítésnek, szemben az idősebb és legfiatalabb generációkkal. Ezen kívül a fiatal munkavállalók felvétele, különös képpen a kevés vagy munkatapasztalattal egyáltalán nem rendelkezők, jelentős problémákba ütközhet. Tehát a gyakornok költség vagy érték?

Continue reading “A Gyakornok költség vagy érték?”